Šest trikova za držanje zaposlenika produktivnim tokom ljeta

Bez autora

Jun 10 2014

Vjerovatno će većina vaših zaposlenika uzeti odmor ovog ljeta. No, možda će vam biti teško zadržati zaposlenike fokusiranim i produktivnim u sedmicama do - i nakon – njihovog odmora, kaže Gwen Gulick, pomoćnica direktora na Harvard Business Publishing.

Ona sugerira šest trikova kako bi se izbjeglo ljetno opuštanje.

Ponuda fleksibilnog rasporeda

Razmislite o dopuštanju zaposlenicima da odu s posla rano i iskoriste vrijeme jednom sedmično, pod uvjetom da sav njihov posao bude na prvom mjestu, kaže ona. "Ljudi često budu motiviraniji i efikasnjii ako iskoriste priliku kao što je ova."

Postavite jasne ciljeve

"Čak i u flip - flop sesijama, posao će morati biti odrađen", kaže Gulick. Menadžeri bi trebali raditi sa svojim timom da postave specifične ciljeve koje trebaju postići svake sedmice tokom ljeta i naravno redovno provjeravati napredak.

Slušajte svoje zaposlenike

"Ovo je sjajna prilika da „kontrolišete temperaturu“ o napretku na godišnjem nivou", kaže ona. Sjednite sa svojim timom kako biste razgovarali o tome što je urađeno, a što nije, i što možete učiniti kako bi ostvarili ciljeve za ostatak godine. "Ukoliko osjete da se njihov glas čuje, zaposlenici će se više angažirati i poslovi će ići će naprijed".

Iskoristite ljepše vrijeme

Biti na otvorenom smanjuje stres i može imati jako pozitivan uticaj na dinamiku tima."Pokušajte držati grupu nadahutom vani, ručanjem sa zaposlenicima u otvorenom kafiću, ili šetajućim sastankoom" sugerira Gulick.

Miješajte stvari

Držite vaše osoblje uzbuđenim i izazovnim dajući im da rade nove i drugačije projekte. "To im daje priliku da iskušaju nešto novo, što može pomoći im da izgrade važne vještine i time poboljšaju svoje poslovanje", kaže ona.

Ponudite uzbudljive mogućnosti učenja

Možda se ne čini isplatnim nuditi sastanke kada je toliko ljudi na odmoru", ali smo otkrili da u uredima općenito ima manje konflkta oko rasporeda ako postoje mogućnosti obrazovanja", kaže Gulick.